现在，河南省新野县公安局不少民警纷纷反映:如今想当“太平警官”不好当了，靠“混日子”更不行了，时时刻刻都得有紧迫感，不敢有半点松懈和怠慢。这是该局两年来实行民警工作动态督察机制给队伍管理带来的新变化。
    为切实加强公安民警队伍管理，以便更好地督促广大民警勤勉敬业，开拓进取，创造性地开展工作，该局专门建立了民警工作动态督察机制，即要求局领导、局属各科室、各刑侦技术业务科室、各基层派出所及全体民警全员参与，采取定期和不定期相结合的办法，由局督察室对全局工作进行督察“挑刺”，对民警职责范围内发现的问题，直接追究其职责范围内的民警的工作失误或失职责任，然后由局党委或纪检、督察部门为其工作或失职记过入档，并及时对外公开结果，接受民警、群众监督。同时制定了民警工作失误或失职标准，6个月内连续出现2 次工作失误或2 次工作失职的民警，由组织对其进行诫勉谈话；超过3次失误或3次工作失职的民警，本人必须引咎辞职或由组织、纪检对其予以处理。
    该局自实行民警动态督察机制以来，截止目前已对1名民警记工作失职2次，处理、诫勉谈话1人1次。